Talenthafen – durch Social Recruiting neue Mitarbeiter finden

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Talenthafen – durch Social Recruiting neue Mitarbeiter finden

Viele Stellen in deutschen können nicht besetzt werden, da qualifizierte Bewerber fehlen. Firmen, die neue Mitarbeiter suchen, gehen heute nicht mehr zwingend den klassischen Weg über die Jobagentur, sie setzen vielmehr auf soziale . Facebook, Instagram, X, oder Xing sind heute die Plattformen, die das sogenannte Social Recruiting erst möglich machen. Talenthafen ist ein Unternehmen, was auf diesem Wege und Arbeitnehmer zusammenbringt.

Was ist Social Recruiting?

Die bekannten sozialen Netzwerke sind heute nicht mehr nur dazu da, um mit Freunden zu chatten. Sie sind vielmehr zu Plattformen geworden, um sich zu informieren. Dies gilt auch für eher sachliche Themen, wie beispielsweise die Suche nach einem neuen Job. Unternehmen wie Talenthafen nutzen die modernen Medien, um Firmen zu unterstützen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind. Social Recruiting bedeutet bei Talenthafen, dass sich Unternehmen und Mitarbeiter kennenlernen, um ein Team zu werden. Dies erspart die oftmals mühsame, klassische Suche nach neuen Kollegen. Außerdem hat diese Form der Personalbeschaffung einen großen Vorteil: Die Unternehmen und die neuen Mitarbeiter passen sehr gut zusammen.

Das sind die Vorteile

Die soziale Rekrutierung hat viele Vorteile. Mit Talenthafen finden sich unkompliziert und schnell potenzielle Kandidaten für offene Stellen. Es wird ein Netzwerk aufgebaut und von diesen Kontakten können sowohl die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer profitieren. Firmen bekommen durch Talenthafen zudem die Möglichkeit, mögliche Kandidaten zu kontaktieren, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Damit wird nicht nur die Reichweite deutlich gesteigert, es kann auch eine Vorauswahl stattfinden, da diejenigen, die infrage kommen, vorselektiert und nach Zielgruppen sortiert werden.

Siehe auch:  Die Conbuch AG - Hilfe bei der Firmengründung

Immer einen Schritt voraus

Talenthafen nutzt eine Vielzahl von Möglichkeiten, damit Unternehmen schnell und effektiv neue Mitarbeiter für sich gewinnen können. So sorgt die Agentur dafür, dass die Partner des Unternehmens immer mit den neusten Konzepten und Technologien arbeiten können. Aktuell liegt der Fokus auf der Nutzung von neuen Tools, eine wichtige Rolle spielen aber auch die Möglichkeiten der sozialen Netzwerke. Durch die Tools, die das Unternehmen zur Verfügung stellt, werden die Chancen, neue Mitarbeiter zu erreichen, deutlich gesteigert.

Potenziale erkennen

Talenthafen bleibt immer auf der Höhe der Zeit. Das Verhalten und mögliche Veränderungen bei der Nutzung der Plattformen sowie der Kampagnen wird fortwährend analysiert, um die Möglichkeit einer Optimierung rechtzeitig zu erkennen. Hierbei steht immer die Qualität im Mittelpunkt, auch wenn die Quantität genauso wichtig ist. Das Unternehmen bringt Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen. Ein Credo dabei ist, dass der Mensch und nicht nur der Arbeitgeber gesehen wird, denn diese Sichtweise ist für eine künftige Zusammenarbeit von großer Bedeutung. Potenziale erkennen und in die richtigen Bahnen leiten – so etwas ist in der heutigen Zeit wichtig.

285 Bewerbungen werden bei der Social Recruiting-Agentur im Durchschnitt in nur einer Woche generiert. 95 Prozent der Partner, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, haben schon in den ersten Monaten Mitarbeiter eingestellt. Diese Zahlen sprechen für sich, aber auch für die moderne Form, neue Mitarbeiter und neue Arbeitgeber zu finden. 25 Experten helfen bei der Suche und acht Jahre Erfahrung sorgen für Sicherheit und eine gute Zusammenarbeit. Mittlerweile sind es mehr als 200 zufriedene Partner, die immer wieder gerne mit dem renommierten Unternehmen zusammenarbeiten.

Firmenangaben

Unternehmer:

talenthafen GmbH

Daten: Weidestrasse 120B
22083
Kontakt: Telefon: +49 (0) 176 31371144
E-Mail: info@talenthafen.com
Web: https://www.talenthafen.com

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