Hays AG

Unternehmen im Krisenmodus: Drei Viertel der Unternehmen … - Mannheim (ots) – Energiekrise und demografischer Wandel sind die größten RisikenDrei Viertel sieht starke Auswirkungen auf die eigene Personalsituation Unternehmen wollen sparen und investieren Führungskräfte verharren in ihren traditionellen RollenZur StudieKontakt:Quellenangaben Mannheim (ots) – – Unternehmen sind besonders von Energiekrise und Fachkräftemangel betroffen – 76 Prozent sehen starke Auswirkungen auf die Mitarbeitenden – Unternehmen investieren […]
Hays AG: Hays-Fachkräfte-Index Q3 - Mannheim (ots) – Suche nach Finance- und Life Science-Fachkräften trotzt dem Abwärtstrend HR-Fachkräfte werden weniger nachgefragt Suche nach IT-Fachkräften flaut ab Bau, IT und Handel suchen weniger FachkräfteÜber den Hays-Fachkräfte-IndexÜber HaysKontakt:Quellenangaben Mannheim (ots) – – Branchenübergreifender Rückgang der Nachfrage – Fachkräfte-Nachfrage nach Finanz- und Life Science-Experten trotzt dem Trend – Suche nach IT-Experten flaut seit […]
Hays AG: Workforce Management: Die Hälfte der Unternehmen ist mit ihrer Personalstrategie nicht zufrieden - Mannheim (ots) – Spezialwissen kann nicht mehr sichergestellt werdenPersonalstrategien sind verbesserungswürdigFrauen und Ältere sollen es richtenÜber HaysKontakt:Quellenangaben Mannheim (ots) – – Kritische Personalengpässe werden als größtes Risiko gesehen – Bei Neueinstellungen werden immer häufiger Kompromisse gemacht – Frauen und Ältere sollen verstärkt angesprochen werden Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland […]
Hays AG: Qualitatives Job-Matching: Unternehmen machen Abstriche bei gesuchten Kompetenzen - Mannheim (ots) – IT-Fachkräfte erfüllen am besten die StellenanforderungenÄltere Bewerber brauchen einen hohen Job-FitUnternehmen müssen sich vom 100-Prozent-Kandidaten verabschiedenÜber das Institut der deutschen WirtschaftÜber HaysKontakt:Quellenangaben Mannheim (ots) – Die Passung zwischen Stellengesuch und Bewerberkompetenz nimmt bei neuen Arbeitsverhältnissen ab. Angesichts des großen Nachfrageüberhangs an offenen Stellen und der damit verbundenen Dringlichkeit, schnell neues Personal für […]