Fachkräftemangel in Kitas begegnen

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Fachkräftemangel in Kitas begegnen

5 min

Kassel (ots) –

www.nachrichten-heute.net:

Der Fachkräftemangel ist im Kita-Alltag längst angekommen – offene Stellen lassen sich oft nur schwer mit den geeigneten Personen besetzen. Bis zum Jahr 2030 fehlen laut einer Prognos-Studie außerdem knapp 200.000 pädagogische Fachkräfte in Deutschland. Um für diese Herausforderung bestmöglich gewappnet zu sein, richtet der Kita-Träger Impuls Soziales Management seine Arbeitgeberkommunikation neu aus, bietet mit den Fachkarrieren interessante Entwicklungsmöglichkeiten für pädagogische Fachkräfte und legt einen besonderen Fokus auf die Partizipation jedes Einzelnen. In einem Employer-Branding-Projekt hat Impuls Soziales Management seine pädagogischen Fachkräfte befragt, was für sie die Arbeit in den Kindertagesstätten von Impuls auszeichnet: Qualität, Sinn und Freiheit sind die drei Kernwerte, die die auf Arbeitgebermarken spezialisierte Agentur Junges Herz auf Basis mehrerer Workshops und Interviews herausgearbeitet hat. Mitarbeitende von Impuls sind nicht nur über die einzelnen Prozessschritte informiert worden, sondern waren direkt am kreativen und strategischen Entstehungsprozess beteiligt. Dabei steht immer das Fachwissen der Pädagogen im Fokus: Der Slogan der Kampagne “Arbeiten, wo Zukunft entsteht” verdeutlicht u.a. die wichtige Rolle der pädagogischen Fachkräfte als Wegbegleiter der betreuten Kinder.

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Gebündelt werden die Inhalte der Kampagne auf der neuen Karrierewebsite. Unter http://karriere.e-impuls.de können sich zukünftige Arbeitnehmer über Stellenangebote und Zukunftsperspektiven des deutschlandweit vertretenen Kita-Trägers informieren. Um auch Nachwuchstalente für den Beruf zu begeistern, verdeutlicht Impuls, welche Wege für den Einstieg möglich sind. In einem Film kommen Mitarbeitende zu Wort, die aufzeigen, was die Arbeit mit Kindern und bei Impuls so besonders macht. “Impuls bietet mir die Möglichkeit, eine ganzheitliche Pädagogik zu leben, mich stetig neuen Herausforderungen zu stellen und dadurch meine Kompetenzen weiterentwickeln zu können. Durch ein offenes Miteinander kann ich meine Ideen einbringen und umsetzen. Jeder wird wertgeschätzt”, sagt Melanie Bringmann, Abteilungsleiterin Krippe und stellvertretende Einrichtungsleiterin im WiKi in Kassel.

Zukunftsweisendes Instrument der Personalentwicklung

Neben dem neuen Arbeitgeber-Auftritt startete ein weiteres Angebot für pädagogische Fachkräfte von Impuls: die Fachkarrieren-Laufbahn. Sie bietet die Möglichkeit, Karrierepfade jenseits des hierarchischen Aufstiegs einzuschlagen. Das Ziel einer Fachkarriere ist eine Erweiterung der Kompetenzen: die Fachkompetenz ebenso wie die persönliche und soziale Kompetenz. Gleichzeitig begegnet der Träger damit konsequent dem eigenen hohen Qualitätsanspruch an die pädagogische Arbeit.

Unter dem Motto “Tief buddeln statt hochstapeln” bringen die Experten ein Thema mit, für das sie brennen. Bestenfalls haben sie sich bereits fachlich in diesem Thema spezialisiert. Bei Impuls erhalten sie die Möglichkeit, sich mittels eines Qualifizierungslehrgangs in die Rolle des Fachberaters oder Referenten zu entwickeln. Als Multiplikator in der eigenen Organisation und darüber hinaus in anderen Kindertagesstätten treiben sie ihr Thema voran und fördern ebenfalls die Qualität.

“In sozialwirtschaftlichen Organisationen sind Fachkarrieren neu und in Kombination mit unserem Multiplikatoren-Modell unseres Wissens nach einzigartig”, sagt Fleur Lüthje, Geschäftsleitung Unternehmensentwicklung bei Impuls Soziales Management. “Wir sind davon überzeugt, dass Leidenschaft auch bei der Vermittlung mitschwingt, wenn Menschen sich mit ihrem Herzensthema auseinandersetzen können und freuen uns daher auf die Zukunft mit unserem Expertennetzwerk”. Neun pädagogische Fachkräfte nehmen aktuell am Qualifizierungslehrgang teil, um zukünftig als Referenten in Kindertagesstätten deutschlandweit zum Einsatz zu kommen. Themen im Kita-Kontext, auf die sich die Teilnehmer spezialisiert haben, sind: Partizipation, Motopädie/Bewegung, die Entwicklungsberatung Marte Meo, Bilingualität, Datenschutz, Naturpädagogik, Ernährung, Entwicklungspsychologie sowie Gesundheitsförderung.

Über Impuls Soziales Management

Impuls Soziales Management ist ein bundesweit tätiger Träger von derzeit 38 betrieblichen und öffentlichen Kinderbetreuungseinrichtungen. Als Dienstleister steht Impuls Unternehmen und Kommunen seit 25 Jahren beratend beim Aufbau und bei der Optimierung von Kitas zur Seite. Zu den Kunden zählen Großkonzerne wie die Daimler AG, die Volkswagen AG und RWE ebenso wie mittelständische Unternehmen. Knapp 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für Impuls im Einsatz, davon rund 40 in der Zentrale in Kassel. Weitere Informationen unter www.e-impuls.de

Quellenangaben

Bildquelle:obs/Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG/Maya Claussen
Textquelle:Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG, übermittelt durch news aktuell
Quelle:https://www.presseportal.de/pm/132811/4409542
Newsroom:Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG
Pressekontakt:Lars Schattenfroh
PR-Referent

Impuls Soziales Management GmbH & Co. KG
Weserstraße 2a
34125 Kassel
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